近日，一則關于“蘑菇街裁員“的消息在網絡上迅速發酵，直至上了熱搜。
據媒體消息，蘑菇街將裁員14%，優化掉部分非強相關業務。
蘑菇街裁員
來看看網友們的評論：
“天天不是破產就是裁員!怎么我們這招聘就這么難，裁員的人呢?”
“保住飯碗比較重要，不要輕易裸辭了。”
“投資自己永遠是最保值增值的策略，不斷學習才是抵抗外部風險最好的護城河，愿你我每天都在進步，不被時代的浪潮所擊潰。”
蘑菇街裁員，其實不僅僅是一則新聞，更是社會現實，不要等到自己被裁時，才開始思考以下這三個問題。
一、年輕時的穩定工作都是高風險職業
剛大學畢業出來的時候，我和身邊的大多數同學一樣，步入了國考、省考、事業單位的考場。
因為篤定這樣的工作才是我們人生事業發展的最佳選擇。
當初的我也曾這樣認為，但是后來我轉變了想法。
大家或許覺得拿著固定工資，進入國企，銀行，這樣的工作很穩定，無憂無慮。
可是若干年以后呢?這樣的生活真的很穩定嗎?
真正的穩定絕不是你拿著固定的工資在熬日子。
你要記住，追求穩定，你只能在穩定中死去。很多人以為的穩定，其實就是躺在舒適區。
呆在舒適區沒有什么不對，實際上，所有人都樂于呆在舒適區，但是，不幸的是，我們處于有史以來變動最快的時代。
工業革命之前的古人，在他們有生之年甚至祖孫幾代之間，他們生活的世界可能從來不會發生變化，所以木匠的兒子是木匠，木匠的孫子還是木匠，木匠的孫子可以完全使用跟爺爺一樣的手藝謀生。
而第一次工業革命到第二次工業革命之間經歷了100年，第二次工業革命到第三次工業革命之間有50年。在第三次工業革命之前，一個人如果足夠幸運，他的工作經驗，還能夠支撐他完整的度過一個平穩的30年。
但是，我們已經沒有這樣的幸運了，或者說，我們比古人更幸運了，我們的壽命足夠長，而世界的變化足夠大。
在我們的一生，我們甚至要經歷最少兩次的重大改變，而這種改變，任何一次抓住機會都意味著巨大的財富和成功，但同時，也意味著，任何一次跟不上時代，都意味著你要被歷史的車輪狠狠碾軋。
這是一個對年輕人非常友好的時代，同時，這是一個對老年和中年人非常殘酷的時代。
二、不想被裁員，先提高自己的不可替代性
網上曾流傳過一個關于最牛司機的故事：
這位司機文化程度不高，最大的優勢是很會來事，朋友多，解決問題有多種門道。
所以，他除了是司機，還兼任秘書、辦公室主任、負責后勤等多個角色。老板有時出差的坐車、吃飯住宿、甚至聯系一些客戶，都歸他負責。
因為交給他的很多瑣碎的事情，他每次都能拿出幾套解決方案，并選出最優，幾年里從沒出過一次錯。
后來公司資金面臨困難，人員縮減，那些專職的秘書、后勤都走了，而這個司機卻一直留了下來。
我想原因只有一個，那就是他的不可替代性。
不可替代性，某種程度上是比稀缺性更為難得的一種價值和資源。
如果你具備了不可替代性，面對裁員潮，也許就可以與這位最牛司機一樣穩如磐石。
羅振宇曾經在一次演講中就說過，你的報酬不是和你的勞動成正比，而是和勞動的不可替代性成正比。
事實就是如此，你可以發現，在任何一個時代、任何一個公司，不可替代性，永遠是你留在公司最好的籌碼。
那么如何才能提升自己的不可替代性呢？
1、培養自己的一技之長，并且做到卓越
這個時代任何一種聲音的發出，都會在世界的某個角落收到回應。
例如我們經常會提起“工匠精神”這個詞。成為一個“工匠”，就是在自己喜歡或擅長的領域中，對每一個細節的精益求精，即使做一顆螺絲釘也要做到最好。
2、發展多領域的技能
有位大咖曾說，一個成功人士專業技能只占其核心競爭力的20%作用，要想走得遠，就要發展多領域的技能。
喬布斯當年四處閑逛時，在IT之外積累了不少當時看似無用、后來卻證明有大用的知識。比如他花時間去學習美術字體，純粹出于興趣，等他動手開發麥金托什電腦時，美術字派上大用場，成為當時唯一提供此功能的電腦。
3、擁有解決問題的能力
職場就是一個在不斷產生問題、發現問題、解決問題的地方。
而在這個過程中，如果你擅長解決問題，尤其是復雜難纏的問題，那你在公司只會變得無可替代，成為老板與同事眼中的香餑餑。
三、裁員不可怕，可怕的是喪失學習力
如何提升自己的學習力，我提四點建議。
1、有效突破自己的心理舒適區
心理學家把人的知識和技能分為層層嵌套的三個圓形區域(見下圖)：
最內一層是“舒適區”，即我們已經熟練掌握的各種技能;最外一層是“恐慌區”，是我們暫時無法學會的技能;而二者中間則是“學習區”。
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要想讓自己獲得成長、變得更優秀，就要跳出舒適區，更換自己的系統，進入學習區。
2、保持學習的專注度
微軟的一項調查報告顯示，人們對學習的專注度從2000年的12秒下降到2013年的8秒以下，還不如一條金魚高。
信息碎片化的時代，我們需要學會選擇與聚焦，把有限的時間集中到關鍵的目標上來。
當你專注學習時候，會感覺自己的每一個細胞都在進化，而正是這樣的力量，會讓你的職業生涯越走越寬廣。
3、做到知行合一
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
學了再多的知識，也需要在實踐中運用和檢驗，我們既不能紙上談兵，也不能只管低頭拉車，要做到知與行的統一，在實踐中讓學習力再提高。
4、學會復盤
擅長復盤的人，其學習力會更強，他們做一件工作所獲取的成長值甚至是那些不擅長復盤的人好幾倍。
柳傳志就曾經總結出一套復盤方法，其過程主要包括：回顧目標——重演過程——分析原因——總結規律。
通過復盤，能夠摸清背后的缺陷不足，為下一次行動提供出更好的方案，從而使我們在執行上盡量少走不必要的彎路，推動事情往更好的方向發展，我想這才是真正意義上的成長。
四、寫在最后
從蘑菇街裁員，我們可以窺見不少公司，借著疫情優化員工，一邊裁員一邊招人，吸收別家釋放出的“養料”。
個人的力量在時代面前，微不足道，與不確定性相處的能力，才是決定你未來的關鍵。
我們通過以上總結的3點，直面不確定性，處于這樣變革的時代，我們每個人都不能把自己的命運寄托于環境。
不論你現在處于什么職業階段，請始終告誡自己：不要虛度最寶貴的光陰，努力提升自我價值，為自己的人生多積累一些厚度，這樣才能不被時代拋棄！
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