桃李競芬芳 中科軟幾度親臨千鋒上海校區招聘人才

　　近20年來，Java開發工程師的薪資水平一直穩中有升，Java作為老牌編程技能，一直都不乏青睞者。但是，隨著互聯網信息技術飛速發展，Java技術也要跟上時代的發展，市場對Java人才也提出了更高的要求，知名的大企業對高質量Java人才需求量增大。中科軟相關負責人曾幾度親臨千鋒上海校區招聘人才，并成功覓得精英良將，8月29日，中科軟相關負責人再次來到千鋒上海校區，招聘Java研發工程師。

　　(千鋒上海校區老師與中科軟相關負責人合影)

　　由于企業方與千鋒已經有過多次合作，企業方對千鋒的校區、學員情況都比較了解，此次來千鋒上海校區招聘已經駕輕就熟。千鋒上海校區老師為企業方安排了JavaEE-1902期學員進行筆試和現場面試。JavaEE-1902期學員已經完成了JavaEE+分布式開發學科的全部理論+實戰課程，也剛好在面試當天迎來他們的畢業典禮。中科軟此次上門招聘，及時為畢業班學員提供了就業機會，這也是千鋒教育送給畢業班學員的一份畢業禮物。

　　(中科軟相關負責人對千鋒學員進行面試)

　　在面試過程中，中科軟相關負責人對參與面試學員的筆記成績和面試情況都表示十分滿意，千鋒學員專業知識掌握得都比較全面，對面試中提出的技術性問題也都能對答如流。學員在面試過程中的出色表現，與千鋒教育的全面、完善的教學體系是分不開的。

　　千鋒教研院每年都會投入大量的人力和物力進行教學管理體系的優化和完善。在教學模式上，千鋒一直堅持高水準面授教學，相比遠程教學等一系列成本較低的授課方式，面授教學能夠更直觀、更生動、更有的放矢地幫助學員解決技術難題;在講師選拔上，千鋒教育歷來嚴苛，選用擁有豐富大型項目經驗的高端技術人才，面試通過率不足5%。所有的講師都要經過千鋒教研院在北京總部統一培訓，培訓后，經過多次試講再進行綜合評定，千鋒新講師的通過率不足60%。正是由于千鋒教育對教學模式和講師資質的高標準嚴要求，才培育了一批又一批優秀的IT人才。

　　在千鋒教育完善教學管理體系和就業服務的雙重保障下，千鋒的每一個學員都能茁壯成長。也希望JavaEE-1902期全體學員能夠一往直前，在面試中取得優異的成績，摘得心儀的offer。